生育保险解除劳动合同后的赔偿吗
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１、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
在劳动合同中断之后，当事人不能自己缴纳生育险，生育险是由用人单位按照国家规定缴纳的。用人单位已经缴费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社保制度。
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解除劳动合同要赔偿失业保险金吗？解除劳动合同赔偿金和失业保险金不是一回事，解除劳动合同赔偿金是用人单位按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金；失业保险金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。
2020.03.10 184 -
孕妇解除劳动合同保险赔偿多少用人单位在劳动者孕期解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.05.11 152 -
劳动合同的解除赔偿依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七
2020.11.12 64
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生育保险解除劳动合同后报销吗
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同后，生育保险怎么办
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-04-09 15,340 -
解除劳动合同后生育保险怎么办？
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-04-09 15,340 -
解除劳动合同可以报销生育保险吗
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-04-18 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,491 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,602 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,727 2022.04.17
