员工离职了怎么赔偿？
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。
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员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。 2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。 3、如果签订了保密协议，并
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工伤员工主动离职怎么赔偿工伤员工主动离职的，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命
2022.10.21 356 -
入职一年的离职员工怎么赔偿根据离职原因确定赔偿，如果对赔偿有异议的，进行民事诉讼。 首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。 第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无
2022-03-30 15,340 -
员工离职怎么赔偿
如果劳动者想离职，应提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内离职，应提前三天通知用人单位，以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动
2021-11-15 15,340 -
员工工伤离职怎么赔偿
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执
2022-07-21 15,340 -
工伤员工离职怎么赔偿
医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-09 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,483 2022.04.17 -
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工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,095 2022.06.22 -
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厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
839 2022.05.13
