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工伤的工资标准按什么标准发放的

2022-12-17 11:42

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2022-12-17回复

工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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工伤期间的工资发放标准是,原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。

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工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的,经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定,可以作适当的延长,但一般延长的时间最长不可超过12个月。员工在工伤定残之后,将停发原待遇,开始按照有关规定享受伤残待遇;如果是在停工留薪期满之后仍然需要治疗的,则可继续享受工伤医疗的待遇。

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