被辞退员工应该按照什么标准应该补偿劳动者
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工？劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被解除劳动合同，没有经济补偿。人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。人单位违反规定，解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2020.07.30 248 -
辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工呢？公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2020.01.19 185 -
辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年
2020.02.22 123
-
企业在劳动合同期内辞退员工，应该按照什么标准补偿劳动者？
法律一向是保护弱者的，所以法律规定企业是不能随意非法辞退职工的，若企业非法辞退劳动者应当支付劳动者经济补偿金，那么，非法辞退补偿标准是什么呢？ 参考《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本
2022-03-12 15,340 -
企业辞退员工应该按什么标准补偿？
1、企业无过错性辞退员工的，补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算，每满一年支付一个月的工作。 2、六个月以上不满一年的，支付一个月的工作。 3、不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。 4、法律依
2022-07-19 15,340 -
用人单位无故辞退员工，劳动者应当按照什么标准补偿劳动者的条件？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2022-02-23 15,340 -
劳动者出于工伤，应该按照什么标准赔偿
依照我国《工伤保险条例》相关规定，一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的工伤赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残
2022-04-06 15,340
-
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,732 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,482 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,498 2021.04.25
