关于工伤没有单位解除劳动合同的赔偿问题
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单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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单位与员工解除劳动合同赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.11.20 193 -
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2020.07.18 123
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关于单位解除劳动合同赔偿问题
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2022-04-06 15,340 -
关于用人单位解除劳动合同赔偿问题
1、劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。在合同期间,工人可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。到期日可以离开自己。2、合同期满终止劳动合同的,使用者必须向劳动者支付经济补偿。除非
2021-10-24 15,340 -
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2021-12-22 15,340 -
关于公司解除劳动合同的赔偿问题
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2022-03-30 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
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1,399 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,004 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
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1,647 2022.04.17