单位克扣工资的种种情形是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制： 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。 值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。 换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不属于单位克扣工资的情形有： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
不属于单位克扣工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
涉嫌克扣工资的单位会怎样涉嫌克扣工资的单位，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。
2020.12.26 107 -
不是单位犯罪的四种情形不成立单位犯罪的情形有： 1.犯罪在刑法条文中没有明确规定是单位犯的，该项罪名就不是单位能犯的罪，如果单位犯了该罪，也只会追究相关人员的责任，而不是单位的责任。 2.个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位
2020.10.26 167 -
-
单位克扣工资的几种情形
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充
2022-04-14 15,340 -
单位克扣工资的情形
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制
2022-03-09 15,340 -
这种情形属于克扣工资吗？
不属于克扣工资情形如下： 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
2023-06-10 15,340 -
单位在何种情形下可以扣工资
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁
2022-10-12 15,340
-
01:09
挪用资金罪的三种情形有哪些挪用资金罪的三种情形为： 1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽没有超过三个月，但数额较大。进行营利活动的； 3、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行
2,486 2022.10.16 -
01:09
合同无效的五种情形根据我国合同法的相关规定，合同无效的五种情形为： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4、损害社
26,405 2022.04.17 -
01:30
可撤销合同的五种情形今天和大家分享一下可撤销合同的五种情形 可撤销合同，是民法中可以撤销和可以变更的一种民事行为，可撤销合同主要是合同双方当事人或者一方意思表示不真实的合同，可撤销合同属于一种相对无效的合同，却又不同于绝对无效的无效合同。 可撤销合同的五种情形
11,644 2022.04.15
