员工得了肺结核可以申请劳动合同吗
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肺结核属于一种慢性传染病，不属于职业病的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
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劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核：已经痊愈的：合同期满：公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的，按相关法律规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈：届时可以终止合同。用人单位终止合同的：应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金：满半年不满一年的按一年支付：不满半年的按半年支付。
用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
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员工得了肺结核该怎样处理员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
2020.09.24 1,017 -
肺结核员工可以辞退吗不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
2020.04.02 1,784 -
新劳动法辞退肺结核员工企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
2020.05.27 1,179
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员工在工作期间得了肺结核单位可以解除劳动合同吗
首先应当看其是否是职业病，可以申请职业病鉴定，然后进行工伤认定，若不然，只能是普通病假对待，但劳动者在患病治疗期间用人单位不得解除劳动合同。附：《广东省工伤保险条例》第九条职工有下列情形之一的，应当认
2022-01-25 15,340 -
国企员工得肺结核可以辞退吗
国企员工得肺结核，在法定医疗期内，没有法定过错不能辞退。根据《劳动合同法》第四十二条（三）项规定，员工因为肺结核不能工作，在法定医疗期内，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）
2022-03-01 15,340 -
公司员工得了肺结核怎么办
你的情况一般是这样处理的： 1、可以做职业病鉴定，职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行 2、在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病
2022-03-27 15,340 -
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2022-03-04 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,650 2022.04.17 -
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5,328 2022.05.11 -
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,996 2022.05.11
