企业不批准休产假违法吗？

国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天； 结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。 由此可见，公司的规定排除了员工享有婚假的权利，是不合法的，并且婚假与入职年限没有任何关系。

员工休年假，单位有正当理由不批准的，不违法。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 也就是说，用人单位可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了单位的正常生产秩序，单位可以不批准员工的年假申请。 员工带薪年休假，应与单位协商。 带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。 因此，员工申请带薪年休假，需要提前和用人单位打招呼，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。 关于带薪年休假： 带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 年休假期限： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不享受年休假的情形： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 未休年假的补偿： 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。