公司强制员工辞退五险一金会怎么样
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动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
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辞退员工有五险一金吗辞退员工补偿不算五险一金，五险一金属于福利，不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.09.21 183 -
公司怎样给员工交五险一金企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号
2020.12.01 278 -
公司强制辞退员工要怎么办？如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020.10.19 342
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公司辞退员工五险一金怎么办
公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目
2022-03-21 15,340 -
公司辞退员工五险一金怎么办？
公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目
2022-04-26 15,340 -
公司辞退员工, 五险一金该怎么办
公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目
2022-05-07 15,340 -
公司上了五险一金辞退员工怎么办
①跟原公司人事部联系，让其办理转移。需要现公司提供给资料的，现公司人事部会提供的，公积金转移，现公司要提供公积金转移的申请单，要盖章的，寄给原公司，原公司办理后会有一个公积金转移受理回执。 ②公司缴了
2022-05-07 15,340
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01:21
被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
1,948 2022.05.11 -
01:06
公司买的五险一金辞职了怎么办辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下： 1、养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样
1,451 2022.05.11 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,299 2022.06.22
