员工不愿意交社保公司是否该解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息；其次，写明解除劳动合同的原因，并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿； 此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；最后，签字并写明时间。
员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同，不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付
2020.08.01 408 -
公司未交社保是否可以解除劳动合同公司未交社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿。根据法律规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.11.24 151 -
-
员工不愿交社保，公司能否解除劳动合同
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳
2022-04-28 15,340 -
员工不愿交社保能否解除劳动合同
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳
2022-03-21 15,340 -
公司解除劳动合同, 员工不愿意续签
您是否还想在公司继续工作呢？如果您想继续在公司工作，您可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方继续履行劳动合同，如果您不想在该公司继续工作的话，您可以要单位解除合同，并要求经济补偿
2022-03-23 15,340 -
公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 第二，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三，单位违法
2022-03-27 15,340
-
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,698 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,787 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,543 2022.04.15
