劳动合同到期后怎样办？
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如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述： 1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。 2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。” 3、关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 4、合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。
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劳动合同到期后怎么办劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。
2020.08.28 275 -
劳动合同到期后怎样处理公司劳动合同到期时间之后应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。
2020.01.28 75 -
劳动合同到期后怎么办呢用人单位与劳动者可以在劳动合同到期后决定续约，如果劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日。
2020.03.26 100
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劳动合同到期后怎样办
根据我国劳动法对劳动合同到期后怎么办的规定，劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工
2022-12-15 15,340 -
劳动合同到期后该怎样办理
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2022-08-30 15,340 -
劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同该怎样办
我国依据《》第46条的规定，用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位
2022-08-22 15,340 -
劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同要怎样办
我国依据《》第46条的规定，用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位
2022-08-22 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,506 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
708 2022.04.25 -
01:19
合同到期后怎么办合同到期怎么办 一般来说，合同到期了就表示合同终止，即双方的权利义务终结，订立合同的双方可以不再履行该合同的有关义务，该合同的有关约定对合同当事人不再具有约束力。 通常情况下，在原合同中会对合同到期后如何续约、或处理有一个约定，如果想要续约
1,856 2022.04.15
