孕妇劳动合同结束了单位不续签怎么办？
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劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，用人单位属于违法，劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。
单位不续签劳动合同的，劳动关系终止，单位应当支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位不续签劳动合同怎么办？单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。
2020.03.25 123 -
劳动合同到期了单位不续签怎么办劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。
2020.07.27 89 -
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哺乳期结束单位不续签劳动合同怎么办？哺乳期结束单位不续签怎么办
劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的，单
2022-03-14 15,340 -
单位孕妇劳动合同到期不续约怎么办？
1:既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法 2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同. 相关条文如下: 劳动和社会保障部《关于贯彻劳动法>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期
2022-08-14 15,340 -
哺乳期结束单位不续签合同怎么办？
延续到哺乳期期满后合同终止，如果哺乳期结束单位不续签合同可以主张支付经济补偿金。
2023-01-07 15,340 -
单位孕妇劳动合同到期能不续约吗？
1:既然合同以到期,不续签是可以的,并不违法2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止.相关条文如下:劳动和社会保障部《关于贯彻<>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动
2022-08-29 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,408 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
461 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,405 2022.04.17
