公司违法解除劳动合同的经济补偿金怎么计算
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 欢迎随时致电咨询法律问题 我的个人网站学习更多的法律常识
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1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。 2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型。 3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚，此即两个事实婚的重婚。 4、与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活，后又与他人登结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型。 5、没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。
下列情况下认定为高利贷：在借款利率或者逾期还款的利率，超过借款合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的情况下，为高利贷。由于高利贷是违法的，因此该部分利息，当事人可以不支付。
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什么情况下才是重婚罪构成重婚罪的情形：一是有配偶而重婚，是指已经结婚的人，在婚姻关系存续期间，又与他人结婚；二是明知他人有配偶而与之结婚，指没有配偶的人，明知他人有配偶而与之结婚。重婚，是有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关
2020.08.23 99 -
什么情况下才是正当防卫？1、防卫必须是针对不法侵害行为； 2、防卫必须是针对实际存在而又正在进行的不法侵害实行； 3、正当防卫所针对的，必须是不法侵害者本人； 4、正当防卫不能超越一定限度。
2020.08.20 122 -
什么情况下才是正当防卫正当防卫应当符合以下条件： 一、有不法侵害发生； 二、必须是在不法侵害正在进行的时候； 三、正当防卫不能超越一定限度； 四、正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的； 五、正当防卫所针对的，必须是不法侵害者本人。
2020.06.11 196
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什么情况下才算是误诊
误诊是错误的诊断。根据《医疗事故处理条例》，诊断的目的是确定疾病的本质，然后选择有针对性的治疗，使疾病转变为良好的方面。因此，不正确的诊断是错误的，不及时、不全面的诊断也是错误的。医疗费用、工作延误、
2021-12-21 15,340 -
什么情况下才是闯红灯
机动车、非机动车、行人等违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶属于闯红灯。
2022-07-17 15,340 -
什么情况下才是二套房
第二套房是指父母名下有住房，以未成年子女名义再次购房；未成年人名下有房产，成年后贷款款购房；个人名下有全款购房，再贷款购房；贷款买房，结清出售后再贷款买房；第一次用商业贷款买房，然后用公积金贷款；婚前
2021-11-02 15,340 -
拘役是什么情况下才有
公安机关就近执行的、短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。 拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。刑期从人民法院的判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。
2022-08-14 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,722 2022.04.17 -
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,995 2022.04.17 -
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怎样才算是诈骗诈骗，一般指的是行为人以非法占有为目的，使用虚假的事实或者隐瞒真相的手段，骗取金额较大的公私有财物的行为。但诈骗和诈骗罪是两个完全不同的概念，通常诈骗金额较大的，即可构成诈骗罪，也就是刑事犯罪，一般要被被判处刑罚；而诈骗金额如果未达较大的，
4,845 2022.04.15
