用人单位提出劳动者离职可否得到赔偿金？
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿，但劳动者患病，在医疗期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。
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在单位劳动者辞职可否获得经济补偿金若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应支付经济补偿。
2020.01.12 146 -
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用人单位与劳动者解除劳动合同能得到赔偿吗员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。
2020.06.10 197
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劳动者提出辞职，用人单位有赔偿金吗
1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用
2022-04-22 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位不批准，劳动者提出离职是否
劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
2022-04-14 15,340 -
用人单位提前，劳动者能得到赔偿吗
用人单位单方或与劳动者双方协商一致解除劳动关系均应支付经济补偿，劳动者过错性辞退除外。
2022-10-27 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位不批准，劳动者提出离职是否需要用人单位同意
劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
2022-04-08 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
男方提出离婚女方能否得到补偿男方提出离婚女方能否得到补偿，需要根据以下两种情况而定： 1、如果女方一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿； 2、男方具有以下情形的，会被认为过错方。女方作为无过错方，有权向
413 2022.11.21 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17
