违法解除劳动合同的违法行为有哪些
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违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。赔偿金的计算是从用工之日起，当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的，与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了!经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》(2008年9月18日公布并实施)第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位单方无故强行解除的； 2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。
一般有以下的3种情况：1、用人单位需要协商解除劳动合同，用人单位擅自单方面强行解除的；2、劳动者还没有达到过失性辞退的条件，用人单位擅自单方解除劳动合同的；3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
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违法解除劳动合同行为有哪些违法解除劳动合同行为有： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的； 2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的； 4、在本单位患职业病或者因
2020.11.08 122 -
违法解除劳动合同的行为有哪些？以下行为属于违法解除劳动合同： 1、用人单位无故强行解除劳动合同的； 2、劳动者处在三期内，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同的等。
2020.09.27 82 -
有哪些违法解除劳动合同的行为违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位单方无故强行解除的； 2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。
2020.05.17 202
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违法解除劳动合同的行为有哪些？
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，
2022-10-11 15,340 -
违法解除劳动合同的行为有哪些?
以下行为属于违法解除劳动合同： 1、用人单位无故强行解除劳动合同的； 2、劳动者处在三期内，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同的等。
2022-11-12 15,340 -
违法解除劳动合同的行为有哪些
以下行为属于违法解除劳动合同： 1、用人单位无故强行解除劳动合同的； 2、劳动者处在三期内，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同的等。
2022-07-05 15,340 -
违法解除劳动合同的有哪些行为
以下行为属于违法解除劳动合同： 1、用人单位无故强行解除劳动合同的； 2、劳动者处在三期内，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同的等。
2022-07-18 15,340
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01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,925 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,670 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
724 2022.05.13
