当兵13年被辞退怎么赔偿?
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13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。
这个是不确定的，需要具体看您辞职的原因才能决定是否有赔偿，如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。如果您没有过错，就是可以得到赔偿的。
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工作13年被辞退应得多少赔偿13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资
2020.03.13 1,179 -
13年老员工被单位辞退赔偿标准13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。
2020.05.03 320 -
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工作13年被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
2022-03-15 15,340 -
工作13年被辞退，怎么赔偿
单位辞退你的原因是什么？如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退，则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退，则依据我国《劳动合同法》的相关规定，应当支付根据你的工作年限计算的经济
2022-04-18 15,340 -
在军队当兵被辞退会有什么赔偿？
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2022-08-02 15,340 -
工作13年被公司辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
2022-04-10 15,340
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入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,057 2022.05.11 -
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,735 2022.05.11 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,333 2022.04.17
