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工作5天有工资吗劳动者工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。
2020.03.23 221 -
上5天班有工资吗有，工作五天也应当有工资。我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作几天，用人单位都必须付给相应的报酬。用人单位不支付工资的，侵犯了劳动者的劳动保障合法权益，是违法的。
2020.08.11 1,012 -
打工半天有工资吗打工半天有工资。即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.01.16 1,874
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每天工作五天有工资吗
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
2022-04-02 15,340 -
每天每天上班一天的员工工资有多少
工作一天应该支付一天的工资，使用者不得扣除工人的工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。用人单位扣除工资时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），返还工资。
2021-10-24 15,340 -
每天工资150,加班一天1·5倍怎么算
假设你每月的基本工资为3480元每小时的加班工资是针对你每月的基本工资而已的.75/8=20元/时则星期一至星期五150%工资计算加班30元/时；星期六星期天200%工资计算加班40元/时；法定节日3
2022-10-30 15,340 -
每天工作6天工资加班6天工资合法吗
法律规定每周上班的时间不得超过40小时，如果超过了单位应该支付加班费。
2022-10-22 15,340
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,719 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,659 2022.05.11 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,300 2022.05.11
