未缴纳社保就辞职可以要求公司赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗可以，具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020.07.17 1,215 -
未缴纳社保可以要求补偿金吗我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任，责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2020.08.20 439 -
未按要求为职工缴纳社保可以吗公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺
2020.10.22 248
-
缴纳社保，辞职可以要求公司赔偿吗
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
2022-04-23 15,340 -
社保未缴纳可以要求公司赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1）、按照本法38条解除劳动合同
2022-03-27 15,340 -
公司未缴纳社保辞职赔偿
首先，员工辞职是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职？根据上海地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付经济补偿金。反之，如果员工其次，为员工缴纳
2022-03-31 15,340 -
员工未缴纳社保被辞退可以公司要求赔偿吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会
2022-06-30 15,340
-
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,312 2022.04.15 -
00:54
公司缴纳的社保在哪里可以查询当事人可以通过以下方法，查询公司缴纳的社保： 1、当事人可以直接去当地的社会保险经办机构进行查询，向社会保险经办机构的工作人员提供本人的身份证，工作人员查证属实后，会立即帮当事人查询社会保险信息，并且将查询结果告知当事人，如果社会保险经办机
18,372 2022.04.12 -
01:03
社保可以自己网上缴纳吗社保是否可以自己网上缴纳，应当根据购买者的身份进行确定，职工通过用人单位缴纳社会保险的，不可以由本人在网上自行缴纳社会保险费，而是由用人单位直接从工资扣除相应的社会保险费，并且代替职工去社会保险征收机构缴纳社会保险费；由个人购买社会保险的，
4,994 2022.06.15
