工资正常工作辞职工资怎么算
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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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劳动者正常辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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正常离职工资怎么算？辞职后的工资应当按照：月工资÷ 21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数× 1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷ 2
2020.10.09 302 -
正常辞职不发工资怎么办劳动者正常辞职但是用人单位不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁；也可以向人民法院申请支付令。若用人单位经仲裁后仍不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2020.05.26 123 -
正常离职工资怎么算啊?辞职后的工资应当按照：月工资÷ 21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数× 1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷ 2
2020.09.23 243
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市上正常辞职后工资怎么算？
那就要看你自动离职的原因是什么，如果单位有以下情形之一，你主动辞职，是可以得到经济补偿的。如果没有，则得不到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022-10-06 15,340 -
正常工作时间工资怎么算
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2022-08-14 15,340 -
正常工作时间工资怎么算？
正常工作时间工资怎么算：按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时
2022-08-26 15,340 -
正常辞职工资怎么发放
1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、解除劳动合同时
2022-12-02 15,340
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拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
961 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,625 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,257 2022.04.17
