劳动合同期间解除劳动合同应该怎么赔偿
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位解除劳动合同关系应以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资作为经济补偿金进行赔偿，六个月以上不满一年的赔偿一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，单位违法解除劳动合同关系的按照上述标准的双倍进行赔偿。
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解除劳动合同应该怎么赔偿解除劳动合同的赔偿标准： 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支
2022.05.11 362 -
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2020.11.30 193
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终止劳动合同解除劳动合同应该怎么赔偿
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2022-08-19 15,340
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1,515 2022.04.17 -
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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2,755 2022.04.17
