实行延长工作时间的限制性措施有哪些
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《中华人民共和国劳动法》: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定:规定了延长工作时间的程序和长度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定: 规定了延长工作时间的程序和长度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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限制延长工作时间的具体措施
限制延长工作时间的具体措施: 1、从准许加班加点人员上限制,禁止安排未成年工,怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点; 2、限制加班加点工资,限制对加班工资的发放,加强管理监督等。
2020.11.07 145 -
延长工作时间的具体限制措施
可以采取以下具体措施限制延长工作时间: 1、从准许加班加点人员上限制,禁止安排未成年工,怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点; 2、限制加班加点工资,限制对加班工资的发放,加强管理监督等。
2020.08.30 145 -
限制延长工作时间具体措施的规定有哪些
《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2020.05.08 178
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延长工作时间有哪些限制性措施
延长工作时间的限制性措施: 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间,用人单位应当以高于劳动者正常工作时
2022-05-29 15,340 -
延长工作时间的限制性措施有哪些
延长工作时间的限制性措施: 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间,用人单位应当以高于劳动者正常工作时
2022-05-30 15,340 -
工作时间延长有哪些限制措施
延长工作时间的限制措施:1、条件限制。由于生产经营的需要,用人单位可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间。 2、时间限制。一般每天不超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者健康的条件下,每天不得超过
2021-11-30 15,340 -
限制延长工作时间的具体措施
限制延长工作时间的具体措施是: (1)限制延长工作的时间。我国《劳动法》第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
2023-03-04 15,340
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