员工辞职操作流程是怎么样的？
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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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试用期员工可按照下列流程来辞职： 1、提前三天通知用人单位，与其解除劳动合同； 2、期限届满，与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系和档案及时转移。
海运的大致操作流程： 1、订舱； 2、接受托运申请； 3、排载； 4、发放空箱； 5、装箱； 6、申报； 7、报检； 8、报关； 9、配载、装船； 11、提单； 12、付费； 13、催款。
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海运操作流程是怎样的海运操作流程如下： 1、询价。问清货物起运港、目的港、工厂地址、箱型、货重、件数、品名、品牌、付款方式； 2、订舱。 报价给货主，并签署出口货物代理委托书； 3、做箱。业务员根据货主回传的托运单传真至船公司订舱，等待船公司确认和等待出号；
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