工伤赔偿标准一般是怎么计算的？怎么算的？

一、医疗费。计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。 二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。 三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50x70%x天数; 四、交通费。按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。 五、护理费。 (一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费。 (二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 1、生活完全不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%。 2、生活大部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以40%。 3、生活部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以30%。 六、停工留薪工资。 1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元乘以停工留薪月数。 七、伤残辅助器具费。按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。 八、工伤伤残赔偿费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 1、第一种方案：一至四级：一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月，伤残津贴(本人工资)×90%；二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月伤残津贴(本人工资)×85%；三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月，伤残津贴(本人工资)×80%；四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月，伤残津贴(本人工资)×75%。 2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月，伤残津贴(本人工资)×90%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年。二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月，伤残津贴(本人工资)×85%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年，三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月，伤残津贴(本人工资)×80%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年。四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月，伤残津贴(本人工资)×75%×10年，护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年。

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。