工作时间超过40小时补偿工资吗?
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法律只规定了最长工作时间对短的工作时间没有做规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
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每周工作超过40小时算加班吗劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2020.01.18 1,213 -
工作时间超过8小时违法吗？根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。 但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。 但是加班也不是
2020.01.03 555 -
工作时间超过8小时违法吗工作时间超过8小时不违法。对工作时间的具体规定如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
2022.07.11 8,697
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工作时间超过40小时算违法吗
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工 作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和 劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚
2022-05-10 15,340 -
工作时间超过40小时怎么算
如由于劳动者不负责任或违反操作规程生产了废品或损坏了设备工具，给用人单位造成财产损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每次不超过月工资的20%；又如劳动者违反劳动纪律矿工或事假
2022-02-03 15,340 -
员工在工作时间超过40小时时间的，可以要求单位支付加班工资补偿吗
可以要求单位支付加班工资。国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质
2022-02-10 15,340 -
每周工作时间不超过40小时合法吗
用人单位不合法。 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、你可要求用人单
2022-02-01 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,319 2022.04.17 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,395 2022.04.17 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,030 2022.04.18
