劳务派遣合同和劳动合同有什么区别
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方的不同点有： 一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同； 二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班； 三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方； 四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者； 五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
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如果口供说错了的话可以提出意见再次形成笔录。记录与本人所说根本不一致或者有矛盾、有出入，可以提出更正意见之后签字，也符合法律效力。笔录形成之后，不能被更改。如果事后认为自己的证言有错误，可以提出意见，再次形成笔录。在机关办理案件，必须坚持实事求是、重证据、重调查研究、不轻信口供的原则。口供经过查证属实，才能作为一种证据。
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2021.02.25 86 -
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2020.04.09 174 -
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那如果被人说骂那就定什么罪
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2022-11-14 15,340 -
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2022-10-24 15,340 -
如果说那个借条撕毁了应该怎么办？
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2022-06-17 15,340 -
那如果公司现在说又给我补签合同，那我该怎么办
可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的 1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍
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1,216 2022.04.17 -
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如果离婚孩子抚养权爷爷说了算吗离婚之后男女双方都是可以争取孩子的抚养权的。子女的抚养权原则上应该由双方进行协商。如果双方都想要争取孩子的抚养权，没有办法协商一致的，那么法院会根据双方的情况按照最有利于子女的原则来判决。想要争取孩子的抚养权，可以从以下方面来证明自己在抚养
952 2022.04.17 -
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做笔录说假话要承担什么后果做笔录说假话要承担的后果如下：做了假笔录属于一般违法行为，如果造成严重后果就涉嫌伪证罪，应当追究刑事责任。证人作证应当遵守实事求是的规则，还原事实真相，配合公安机关等办案，作伪证不仅不利于公安机关办案，还会给自己带来责任。根据相关法律规定，
5,700 2022.05.11
