辞职未提前一个月怎么办
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因为没有提前一个月提出，所以当事人属于违约，应该与单位协商解决。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞职提前一个月？辞职需要提前一个月吗：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资
2020.07.11 482 -
提前一个月辞职不批怎么办？提前一个月辞职不批，按照我国法律规定也可以解除劳动合同，但要提前一个月以书面形式告知用人单位，用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不能扣押劳动者的档案，扣押档案的可向劳动监察部门举报。
2020.08.06 440 -
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提前一个月辞职怎么办
没有提前30天（试用期内提前3天）书面通知的，属于违法辞职，要承担因为辞职而给单位造成的损失的赔偿责任，但你的辞职是否给单位造成了损失、损失有多大，单位负责举证，拿不出证据证明有损失、损失大小的，你不
2022-02-18 15,340 -
提前一个月辞职提前一个月辞职不批怎么处理
只要劳动者提前一个月通知用人单位，就可以辞职离职，无需领导批准。单位不依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除
2021-11-11 15,340 -
员工未提前一个月辞职
按法律规定如员工没提前1个月提出辞职就不干了，公司可要求他赔偿因些所造成的损失。但现实中比较难。理由：1、公司比较难证明由此所造成的损失；2、打官司的成本太高；3、说不定公司连人都很难找到。个人认为，
2022-01-12 15,340 -
辞职未提前一个月说走
是不合法的，劳动法规定员工辞职的需要提前30天书面通知用人单位。如果没有提前通知给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。但是一般情况下，是不会造成损失的、即使造成损失用人单位也应当承担能够证明自己具体损
2022-03-09 15,340
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
15,027 2022.05.11 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,148 2022.05.11 -
01:32
结婚一个月想离婚该怎么办首先，在我国，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。其中，协议离婚适用于夫妻双方均同意离婚的情况，在此情况下，夫妻双方应当自行订立好离婚协议书，约定好夫妻共同财产、夫妻共同债务和子女抚养权等的处理方式，并依法办理离婚登记。另外，起诉离婚适用于
1,321 2022.05.11
