哺乳期期间单位能否解除劳动合同
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1、在试用期间。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、有严重失职或营私舞弊行为。 4、兼职影响本职工作的。 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。 6、被依法追究刑事责任的
哺乳期单位不能单方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。
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哺乳期女职工能否和用人单位解除劳动合同女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同要根据具体的情况，如果怀孕女职工严重违反公司规章制度或者依法被追究刑事责任等等的可以解除劳动合同。
2020.03.13 174 -
哺乳期能解除劳动合同吗女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
2020.07.16 147
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哺乳期内能否用人单位解除劳动合同，哺乳期
哺乳期间用人单位不能和劳动者解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
2022-05-08 15,340 -
哺乳期女职工能否解除劳动合同哺乳期用人单位能否解除劳动合同
女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
2022-04-24 15,340 -
哺乳期女职工能否解除劳动合同，哺乳期内用人单位能否解除劳动合同
女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
2022-04-01 15,340 -
哺乳期单位能解除劳动合同吗
哺乳期间，公司解除劳动合同的违法性，允许女性员工解除。《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：女职工妊娠期、产期、哺乳期不得
2021-10-19 15,340
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,054 2021.04.25 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,503 2022.04.17 -
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,610 2022.04.17
