公司乱扣工资如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据工资支付暂行规定的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，用人单位克扣工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
-
如何投诉公司乱扣工资投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下： 1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明； 2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报； 3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁； 4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。 公
2022.08.09 1,501 -
公司乱扣员工工资怎么处理公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在
2020.05.27 2,053
-
如何处理乱扣员工工资
1、员工与单位协商，要求其说明理由，足额进行支付； 2、协商不成的，找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期足额给付； 3、或者依法去申请调解、仲裁。
2022-06-26 15,340 -
公司乱扣工资怎么处理
用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第
2022-04-05 15,340 -
如何举报公司乱扣工资
举报公司乱扣工资的方式： 1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。 2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到
2021-10-14 15,340 -
离职工资乱扣如何处理
这样单位是违法的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
2022-04-08 15,340
-
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,468 2022.05.11 -
01:00
股东挪用公司资金如何处理股东挪用公司资金的处理：挪用资金涉嫌挪用资金罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三
2,866 2022.04.17 -
01:06
扰乱法庭秩序如何处理首先，审判员对于违反法庭纪律的人应当予以警告，对于不听警告的，则予以训诫。若训诫无效的，则责令其退出法庭，如果拒不退出法庭的，则可指令司法警察将其强行带出法庭。 要注意的是，如果行为人有以下行为之一，危及法庭安全或扰乱到法庭秩序的，则可对其
4,088 2022.05.11
