劳动法在什么情况下实行工作制
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执行行政强制措施需要在以下情况下：行政强制措施只能在履行行政管理职责的过程中实施；必须符合法律、法规规定的可以实施行政强制措施情形；必须有法律、法规的明确授权，即需要单行法律、法规对行政机关的具体授权；政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施。
法院在法律文书生效后，但是负有给付义务的一方没有按照生效的法律文书履行的，另一方可以在民事诉讼法规定的时间内申请执行的情况下强制执行。
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什么情况下实行竞业限制的竞业限制的适用情况：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.01.23 123 -
在什么情况下可以进行劳动仲裁用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。
2020.12.29 149 -
员工在什么情况下解除劳动合同工人在下列条件下能解除劳动合同：与单位协商一致的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.03.29 112
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什么情况下实行不定时工作制
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和
2022-11-10 15,340 -
什么情况下要实行不定时工作制
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： 1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工;
2022-04-26 15,340 -
什么情况下可以实行不定时工作制？
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和
2022-05-23 15,340 -
在什么情况下可以向劳动行政强制处罚
按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人
2022-04-09 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
657 2022.11.21 -
01:12
什么情况下实施数罪并罚数罪并罚制度是指对于一人在一定期限内犯有的数罪，在分别定罪量刑的基础上，依照一定的并罚原则和刑期计算方法，决定最终执行的刑罚的制度。 根据我国法律规定，适用数罪并罚制度的情形包括： 1、判决宣告前实施并被发现的数罪。 2、刑罚执行期间发现判
1,435 2022.04.17 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,700 2022.04.17
