工伤的界定是怎样的
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有关法律法规规定，工伤认定范围包括：从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；因履行职责遭致人身伤害的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）患职业病的；等等。
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8级伤残误工费的时间界定是怎样规定的八级伤残误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算。
2020.12.23 146 -
职工工作时间怎样界定的职工工作时间规定：我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时实行工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法；其他。
2020.03.10 296 -
劳动法对工伤怎样界定工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。工伤认定的标准主要有： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害
2020.07.23 91
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对工伤是怎样界定的
有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。
2022-06-26 15,340 -
工伤认定是怎样的四个界限
区分工伤，应当掌握四个界限： 1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。 2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。 3、职业或业务界限：只要伤害因执
2022-04-22 15,340 -
劳动法对工伤是怎样界定的
有下列情形的能界定为工伤：在公司工作时因工负伤；在公司患上职业病的；外出出差期间因工负伤的；或者在上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。
2022-06-24 15,340 -
工伤认定工伤的范围是怎么界定的
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-03-24 15,340
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违章建筑的界定与处理是怎样的法律意义上的违章建筑可作两种理解：1、狭义上的违章建筑，即为违反法律、行政法规的规定所建造的建筑物。2、广义上的违章建筑，是指违反法律、法规和规章的规定所建造的建筑物。根据违章建筑对生活环境，社会环境造成的不同影响，我国一般对违章建筑的处罚
1,942 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,788 2022.06.30 -
01:36
发生工伤的处理流程是怎样的发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，
19,462 2022.06.14
