离职当天不结清工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
从公司离职工资是否当天结清，需要根据实际情况进行处理。具体如下：签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，否则反映到劳动争议仲裁委员会处理。
根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。 如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
-
离职当天不结清工资怎样办离职当天不结清工资处理方式如下： 1、可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资； 2、可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解； 3、可以向劳动行政部门说明相关情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人
2023.12.08 2,611 -
离职当天不结清工资怎么办根掘法律规定,单位在员工离职时.不但要一-次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资.用人单位的做法是违
2020.01.26 744 -
离职当天不结清工资违法吗离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
2022.06.08 4,261
-
离职当天可不以结清工资
1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资
2022-06-23 15,340 -
离职当天可不以结清工资
1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资
2022-11-09 15,340 -
离职当天能不能结清工资
1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-11-09 15,340 -
离职当天不结清工资违法吗？
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
2022-05-10 15,340
-
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,412 2022.05.11 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,124 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,559 2022.04.12
