如何用写一份劳动合同的必看文件
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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订立合同需要审查的内容有： 1、合同条款的审查，全面细致地对合同条款逐一审查； 2、文字审查，使用规范的语言； 3、合法性审查，审查是否违反法律强制性规定。 签署合同需要注意的要点是： （1）当事人应当具有相应的民事行为能力； （2）当事人必须就合同的主要条款协商一致； （3）内容应为当事人真实的意思表示； （4）内容不得违反法律强制性规定和公序良俗。 合同成立时间和方式根据订立合同的方式进行判断。合同以要约形式订立的，自要约到达受要约人时合同生效。以承诺方式订立的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时合同生效。采用书面形式订立的，自当事人签字盖章时合同生效。依法成立的合同自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
596 2022.06.22 -
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5,453 2022.04.17
