年终奖怎么发?
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。2、具体看你们的劳动合同中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
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年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包;3.年底双薪。
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包;3.年底双薪。
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年终奖怎么发放
年终奖的发放形式:有保证的奖金,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;红包,老板自主决定;其他。用人单位自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。
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2022-10-16 15,340 -
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