员工辞退赔偿标准?
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用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较,如果您需要支付经济补偿金或补偿金,但不支付给您,您可以在一年内申请劳动仲裁,以保护您的合法权益,用人单位无故解除与你的劳动关系,也没有支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》非法解除劳动合同情形,应当给予补偿。
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辞退员工赔偿标准
辞退员工赔偿标准是根据员工工作年限决定,如果是员工有重大过失,导致公司造成重大经济损失,公司可以书面提出解除合同,或员工不遵守《公司章程》,公司在30日前书面提出与员工解除合同,如公司无理由辞退员工,公司将支付员工。经济补偿,补偿金额由工作
2022.04.13 1,447 -
辞退员工的赔偿标准
用人单位辞退员工应当进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.05.05 97 -
员工被辞退赔偿标准
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2020.01.05 359
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辞退员工赔偿标准,辞退员工赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指
2022-04-17 15,340 -
员工辞退赔偿标准?
根据你的情况来看。你们单位现在跟你解除劳动合同,现在还没有到合同期那么多种情况下,首先单位是违约的,如果你们当时没有约定违约金的话,那么就按照劳动法规定的经济补偿金来赔偿。经济补偿金的补偿标准要结合你
2022-04-06 15,340 -
员工辞退赔偿标准
单位辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退
2022-03-14 15,340 -
辞退员工赔偿标准
1、如果是合法辞退,就无须支付任何补偿或赔偿。 2、如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月
2022-03-23 15,340
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辞退员工补偿标准公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,705 2021.04.25 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,078 2021.04.25 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
948 2022.05.13