法定节假日加班工资支付标准是什么
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根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
用人单位在工作日安排加班的，需向劳动者支付不少于其正常工资一点五倍的加班工资，在休息日安排加班又不补休的，需向劳动者支付不少于其正常工资双倍的加班工资，在法定节假日安排加班的，需向劳动者支付不少于其正常工资三倍的加班工资。
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法定节假日加班需要支付几倍工资法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除1
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节假日加班工资计算标准是什么节假日加班工资的计算标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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法定节假日加班应付几倍工资法定节假日加班应付三倍工资。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
2022.05.11 470
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法定节假日加班工资支付标准是怎样的
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能
2022-03-14 15,340 -
法定节假日加班工资标准是什么
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2022-03-22 15,340 -
法定节假日员工怎么支付加班工资
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假
2022-04-23 15,340 -
不支付节假日加班工资违法吗
不支付节假日加班工资是违法的行为。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂
2022-03-13 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,715 2021.04.25 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,375 2022.04.17 -
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法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,995 2022.05.11
