试用期工资及转正后的工资的影响吗
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试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十，如果试用期工资为 4000，那么转正后工资应是4000÷80％=5000元。转正后工资为5000元。
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。
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转正工资和试用期工资的比例按照法律规定，如劳动者与用人单位约定试用期的，则试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者按照劳动合同约定的工资的80%进行发放。
2020.07.25 717 -
试用期工资是转正工资的多少试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不
2020.09.09 2,180
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转正之后工资会比试用期的工资高吗？
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2022-07-16 15,340 -
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2023-06-17 15,340 -
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2021-11-01 15,340
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,683 2022.05.11 -
01:15
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2,279 2022.05.11 -
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党内严重警告处分影响工资吗党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解
13,685 2022.04.12
