劳动合同中有关商业秘密的
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可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
商业秘密的特性：秘密性、价值性、市场竞争性、合法性等。相关商业秘密保密措施为： 1、建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项； 2、对内开展保密培训，加强保密意识； 3、商业秘密的其他保密措施。
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商业秘密的特性及相关商业秘密保密措施一、商业秘密罪的特征是： 1、非公开性； 2、非排他性； 3、利益相关； 4、期限保护。 二、商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予
2020.11.10 182 -
商业秘密特性及相关商业秘密保密措施商业秘密的特性一般包括：秘密性、价值性、市场竞争性、合法性等。 商业秘密的保密措施具体如下： 1、依法设立保密制度，将有关信息明确列为保密事项； 2、对内开展保密培训，加强保密意识； 3、商业秘密的其他保密措施。
2020.04.21 197 -
同一商业秘密与商业秘密罪有何区别侵犯商业秘密罪是以违反《反不正当竞争法》为前提的，它与侵犯商业秘密的民事行为有某些共同的特征。因此，必须注意区分犯罪与侵权行为。如果行为人虽然实施了侵犯权利人商业秘密的行为，但并未因此给权利人造成重大损失，不能以侵犯商业秘密罪论处，只能按一
2020.10.21 151
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劳动合同中关于商业秘密的约定
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容
2022-03-20 15,340 -
劳动合同中的商业秘密条款
劳动协议中的商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经
2022-05-04 15,340 -
劳动合同法关于商业秘密的规定
用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者
2022-02-15 15,340 -
劳动合同中如何规定商业秘密?
一、商业秘密应具备哪些条件 商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特
2022-05-13 15,340
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侵害商业秘密的形式有哪些商业秘密属于知识产权的一种，对商业秘密的保护，也就是对我国知识产权的保护，因此国家规定了相关的法律，对侵害商业秘密的形式进行了规定，也即当民商事主体实施了该些行为，就侵害了商业秘密。法律规定，侵害商业秘密的形式包括以下四种：1、以不正当手段
2,415 2022.04.15 -
01:13
商业秘密的内容和范围在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息
1,518 2022.04.17 -
01:17
侵犯商业秘密罪 标准如果犯罪嫌疑人以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密
1,934 2022.04.15
