员工从公司辞职旷工能否赔偿经济补偿金?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
-
退休员工从公司辞退是否有经济补偿金以下5种情况劳动者可以获得补偿金 1、用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件 2、工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的； 3、用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的； 4、劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待
2020.02.20 169 -
员工旷工辞退有经济补偿吗职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
2020.04.01 160 -
员工自愿辞职公司能否要求支付经济补偿金？员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2020.10.13 287
-
员工从公司辞退职工有经济补偿金吗
1、因员工的重大过错而辞退，不会给经济补偿金。 2、因其他合法原因遗辞退的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
2022-11-10 15,340 -
员工旷工被辞退是否应赔偿经济补偿金
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的
2022-04-23 15,340 -
公司辞职员工可否领取经济补偿金
工厂搬迁员工辞职是可以要求经济补偿金的。 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，所以劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内
2022-11-03 15,340 -
员工辞职能否获得经济补偿金
1、员工自愿向单位提出辞职的，一般不能获得经济补偿金； 2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的，例如单位拖欠劳动报酬的，能获得经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
2022-11-06 15,340
-
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,465 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,228 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,266 2022.04.17
