劳动争议仲裁中如何保障自己的权益
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如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益： 1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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婚前财产的公证，事前的婚检等等方式都可以保障女的权益。 首先，遭遇家暴时可以这样做：留证据（手机拍照、录音、录像）；报警（笔录）；医院伤检；申请人身安全保护令（向人民法院）裁定、有效期：六个月； 其次，对共同财产做好约定，避免男方出轨且未经女方许可将财物无偿赠与该第三人的情形出现时，导致财产也受损。法律规定，任何一方非因家庭日常生活需要对夫妻共同财产作重要处理决定时应当取得另一方的同意。 再次，女性享有生育自由权:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由 最后，事前的婚检避免婚姻因重大疾病无法被撤销。一方隐瞒重大疾病，另一方向人民法院请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。超出一年除斥期间提起撤销婚姻之诉的，人民法院不予支持。
在财产分割、债务分割和抚养权等方面，建议多搜集有利于维护自身合法权益的相关证据，如果担心证据会有纰漏，可请专业律师或法律服务团队帮忙进行维权，争取合法权益最大化。
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