劳动者与用人单位签订劳动合同后，未与劳动者签订劳动合同如何处理
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1、关于劳动关系认定问题：事实劳动关系也是受法律保护的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（1）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4考勤记录；5其他劳动者的证言等。其中（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、关于工资支付问题：当事人因工资支付发生争议的，只要你提出当初你们口头约定的工资数额，用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。3、未签订书面劳动合同的工资支付及其他问题：未签订书面劳动合同，单位应当向你支付双倍工资。如果你以这个单位未向你支付工资为由解除劳动合同，单位应当向你支付一个月工资的经济补偿金。
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用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
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2022-01-19 15,340 -
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用人单位未与劳动者签订劳动合同
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2022-08-10 15,340
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3,462 2022.04.17 -
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2,920 2022.04.17 -
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1,577 2022.04.17
