劳动者擅自离职的法律责任有哪些?
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劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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什么是劳动者擅自离职的法律责任
如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话,要承担赔偿责任,一般根据实际损失承担,主要有这些: 1、用人单位录用劳动者的费用; 2、用人单位培训劳动者的费用; 3、公司的直接损失; 4、合同约定的费用。
2020.08.14 116 -
擅自离职的法律责任有哪些
擅自离职会有以下法律后果: 1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理; 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任; 3、劳动者违反规定或劳动合
2022.11.07 119 -
劳动者擅自离职合法吗?
劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的,一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职,一般属于违法解约;如果给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任。
2020.05.13 160
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劳动者擅自离职的法律责任有哪些
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》规定,第四条,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二
2023-02-18 15,340 -
劳动者擅自离职有哪些法律责任?
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,
2023-03-15 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任是哪些
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,
2022-06-22 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任有什么
1、劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第三十七
2022-11-29 15,340
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发包人的法律责任有哪些
发包人和承包人是建设工程合同中的主体,其中,发包人在工程中应当承担的责任包括: 1、按照约定提供给承包方材料、设备、设计图纸等资料,否则造成的损失由其自己承担,并且赔偿承包方因停工等所造成的损失;2、发包人应当采取措施来弥补因自己的原因导致
1,448 2022.04.15 -
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1,908 2022.04.15 -
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