公司裁员工伤应该赔偿哪些
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工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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公司裁员员工应该赔偿吗企业经济性裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.10.08 118 -
公司裁员应该怎么赔偿员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022.09.29 82 -
公司裁员员工应该怎么赔偿公司裁员，若属于经济性裁员辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。
2020.01.08 132
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公司裁员应该有哪些赔偿
1、裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。 2、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。 3、非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 （1）经济补偿按劳动者在
2022-11-04 15,340 -
公司裁员应该赔偿哪些人
1、根据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老
2022-03-27 15,340 -
公司裁员应该赔偿哪些人？
1、根据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老
2022-04-20 15,340 -
公司裁员公司应该怎么赔偿员工
公司应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-02-12 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,439 2021.04.25 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,171 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,320 2022.04.17
