用人单位不受加班时间限制的情形有哪些
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《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的延长工作时间不受限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。
单位不能安排加班的情形如下： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。 除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。 根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
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单位安排加班有时间限制吗单位安排加班是有时间限制的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.05 124 -
不受延长工作时间限制的情形有哪些不受延长工作时间限制的情形如下： 1、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国
2022.06.17 499 -
不受延长工作时间限制的情形有哪些不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。
2020.12.17 108
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用人单位可以强制劳动者加班吗，强制加班的情形有哪些
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2022-05-08 15,340 -
用人单位安排加班时间有什么限制
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
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用人单位在哪些情况下，在保障劳动者的加班时间，不受劳动者的限制
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得
2022-03-22 15,340 -
用人单位可以强制劳动者加班吗用人单位可以强制劳动者加班的情形有哪些
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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