劳动合同未到期被单位以续签为由辞退员工
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劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
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劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020.08.29 869 -
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2020.08.25 431
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2022-10-06 15,340 -
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签订劳动合同一年后单位以未到期为由辞退员工怎么办
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2022-04-16 15,340 -
劳动合同签订一年后单位以未到期为由辞退员工怎么办
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2022-03-01 15,340
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1,086 2022.04.17 -
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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1,639 2022.04.17 -
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2,258 2022.04.17