老板故意以口头承认劳动关系法律上有效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。 但是建议最好订立书面合同。
-
老板不承认劳动关系怎么办在申请工伤认定时如果老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证来申请劳动仲裁，确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他同事的证言等。
2020.05.15 229 -
关于确认劳动关系有法律效应吗确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的，该纠纷适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因
2020.08.08 124 -
-
没签劳动合同老板故意以口头承认为劳动关系
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
口头协议劳动关系具有法律效益吗
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。 但是建议
2023-03-02 15,340 -
口头承诺有效吗法律上口头承诺有法律效力吗
《民法典》规定口头承诺符合法定有效条件就是有效的，法律规定民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。法定有效条件具体有：行为人意思表示真实；行为人是具有相应的民事行为能力人；承诺不得违反法律法规或公序
2022-11-15 15,340 -
老板不承认劳动关系怎么办
遇到这种情况，当事人只能想办法收集证据，收集与本单位存在劳动关系的证据。有了证据，他无法抵赖。《民诉法》规定的证据范围：第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；
2022-10-19 15,340
-
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,282 2022.04.17 -
01:01
担保合同口头协议有法律效力吗担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
1,539 2022.04.15 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
4,005 2022.05.11
