解除劳动关系可能有哪些赔偿标准
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如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的方法迫使劳动者解除劳动合同的，或者用人单位没有按照劳动合同支付相应的劳动报酬或者提供相应的劳动条件，强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位要根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
用人单位解除合同的赔偿金标准要根据具体情况而定： （一）用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）。 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。 4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资。 5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资。 6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。 （二）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。 最高为12个月工资。月工资为：本人最近的一个月工资的月工资的平均数。
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解除劳动关系赔偿金标准用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.14 177 -
解除劳动关系赔偿有什么标准用人单位解除合同的赔偿金标准要根据具体情况而定： （一）用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重
2022.11.07 243 -
解除劳动关系能有赔偿吗?协商一致解除劳动关系也有可能仍然需要支付补偿金，主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的，如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的，且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说，这种情况其实也属于非本人意
2020.12.22 309
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解除劳动关系赔偿标准有哪些
五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休
2022-02-21 15,340 -
解除劳动关系赔偿标准
据新的《工伤保险条例》第37条（二）规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
2022-05-07 15,340 -
劳动者被迫解除劳动关系的赔偿标准有哪些
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-04-21 15,340 -
解除劳动关系的补偿标准有哪些
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
2022-04-04 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
2,038 2022.04.15 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,558 2021.04.25 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
878 2023.01.04
