工作期间突然死亡城镇居民能赔偿吗
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可以的.可以要求以下几项赔偿:1、死亡赔偿金(死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算)。2、丧葬费(丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算)。3、被抚养人生活费(按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算)。4、精神损害抚慰金(适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定)。5、处理事故费用(死者的亲属为处理事故所需交通费、误工费、住宿费)。完善我的回答
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农民工工作期间突然猝死,单位要赔偿。用人单位与劳动者只要有劳动关系存在,不论有没有签订劳务合同,也视为劳动合同成立,劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况,用人单位及社保局应该按照工伤来进行医治及赔偿。
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打工突然死亡怎么赔偿
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2020.05.10 388
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工作期间突然死亡赔偿标准
在为你单位工作期间受的伤,就应该赔偿,具体他的死亡原因到底是什么需要进行鉴定,但是如果你单位知道他在单位受了伤以后,没有在其他的地方再次受伤,也就没有必要进行鉴定,按照规定,在工作期间突发疾病,在48
2022-02-04 15,340 -
工作时间突然死亡
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2022-03-11 15,340 -
工作中突然死亡怎么赔偿
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2022-03-13 15,340 -
工作时间突然死亡算工伤吗
应当属于工亡,建议申请劳动部门依法认定。 单位应赔偿: 一、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无
2022-01-22 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,600 2022.04.17 -
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城镇居民可支配收入
7月15日,国家统计局公布上半年中国经济数据,上半年,全国居民人均可支配收入17642元,比上年同期增长12.6%,扣除价格因素,实际增长12.0%,增幅较高,主要是受去年上半年低基数影响。比2019年上半年增长15.4%,两年平均增长7.
4,988 2022.06.22 -
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工作中死亡怎么赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需
1,513 2022.04.17