工伤如何定职工伤的界定
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工伤界定如下：在工作时间，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性受到事故伤害的；在工作时间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的；其他情形。
职工上下班属于工伤的具体时间是： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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2022-08-09 15,340 -
工伤赡养如何界定
在我国供养亲属抚恤金的发放为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其分配依据被供养人对因工死亡职工生活医疗程度强弱分配的。
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1,541 2022.04.15 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
755 2022.06.22 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
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