您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同违约金赔偿标准是怎么计算的?

劳动合同违约金赔偿标准是怎么计算的?

2023-03-30 21:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-03-30回复

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价,要求员工为其服务一定的年限,并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。特殊待遇包括:住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工,但若员工未履行服务期义务,这些投入就被视为实际损失。由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响,员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时,应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约,则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同违约金的赔偿标准的计算方式是,以实际造成的损失为限来计算,并且不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加。

章法律师

广东律参律师事务所

合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额。

律师普法更多>>
  • 合同违约金的赔偿标准是怎么计算的?
    合同违约金的赔偿标准是怎么计算的?

    合同违约金的赔偿标准的计算方式:以违约造成的实际损失的百分之三十为赔偿上限。根据相关法律规定,当事人可以自行在合同中约定关于违约金的相关事项,只要约定的违约金数额不超过实际损失的百分之三十的,应当予以认可。

    2021.01.28 99
  • 合同违约金的赔偿标准怎么计算
    合同违约金的赔偿标准怎么计算

    合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额。

    2021.02.04 123
  • 合同违约赔偿金计算标准是怎样的
    合同违约赔偿金计算标准是怎样的

    合同违约的赔偿标准是,合同中有约定的,按其约定的标准来赔偿;合同中无约定的,赔偿额应相当于因违约所造成的损失,并包括合同履行后当事人预期可以获得的利益。

    2021.03.12 76
专业问答更多>>
  • 劳动合同违约金的赔偿标准怎么算?

    劳动者承担违约金有两种情况: 1.劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。赔偿数额按照约定,劳动者违反服务期约定的,约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终

    2023-01-15 15,340
  • 劳动合同违约金赔偿标准怎么算

    如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

    2022-04-18 15,340
  • 劳动合同违约金计算标准

    劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2021-10-19 15,340
  • 劳动合同违约金计算标准

    首先,《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2、关于用人单位

    2021-06-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的 01:01
    劳动合同赔偿金是怎么计算的

    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定

    1,687 2022.04.15
  • 劳动合同违约金怎么算的 01:00
    劳动合同违约金怎么算的

    我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

    1,579 2022.04.17
  • 合同一方违约赔偿金额是怎么算的 01:11
    合同一方违约赔偿金额是怎么算的

    合同一方违约赔偿金额怎么算,主要有两种方式:一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的,按合同约定的方法计算;二是如果合同当事人没有约定,按照法律相关规定执行。例如,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,可以要求违

    1,179 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?