工伤认定结束后算病假吗
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工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间满之后依然需要治疗的，则可以继续享受工伤医疗的待遇。
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病假单在工伤鉴定结束后需要更改吗在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。
2020.03.01 121 -
工伤认定结束后还能撤销吗工伤认定申请，在材料递交不齐全的情况下，，劳动部门是没有判定依据，可以撤销。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2020.11.23 152 -
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工伤结束工伤证的办理已经结束算病假吗
1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-04-26 15,340 -
工伤鉴定结束后员工请病假合理吗？
是否可以继续休养，按医疗机构书面证明进行确认。 工伤职工劳动能力鉴定，评定等级之后，一至四级的退出劳动岗位，五至十级的均应继续工作。劳动能力鉴定通常都是在停工留薪期满的情形下进行，不能工作需要继续治疗
2022-07-03 15,340 -
工伤认定后算病假吗?
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。
2022-07-27 15,340 -
工伤病假结束才能鉴定
一般是病情稳定后，就去鉴定的。为了更好的保障你的权益。
2022-08-08 15,340
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01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,290 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,592 2022.05.11 -
01:05
工伤认定后怎么索赔工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定，需要在工伤认定和医疗终结之后，到当地的社保局进行伤残等级的评定，并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书，最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就
2,328 2022.04.17
